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Matthias Meifert spricht auf der Zukunft Personal 2010 über neuste Studienergebnisse zur Attraktivität des Personalmanagements und sich ergebenen Konsequenzen. Angesichts des nicht abebbenden Diskurses um den Stellenwert der Funktion Human Resources Management (HRM) in Organisationen drängen sich unbequeme Fragen auf: Kann es sein, dass das Personal ein Personalproblem hat? Zieht das Personalfach die falschen Mitarbeiter an? Liegt darin eine wichtige Ursache für das Positionierungsdilemma? Diesen und weiteren Aspekten geht die Studie „Why we love HR“ nach, die an Studierenden und Absolventen deutscher Hochschulen erhoben wurde. Weitere Informationen erhalten Sie hier acht-etappen.de/ oder hier kienbaum.de/desktopdefault.aspx

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