Dans ce 3è numéro d'Alter Ego, nous vous proposons de découvrir le dispositif IRIS de la région Paca pour lutter contre le temps partiel subi des salariés du secteur et DECLICC, mis en place par l'Agefos Pme pour mieux former les salariés du secteur.

Le dispositif IRIS

La réduction du temps partiel subi dans les services à la personne constitue un axe prioritaire du fonds de sécurisation des parcours professionnels IRIS Services à la personne. Issu d’un accord entre la branche de l’aide à domicile et le Conseil Régional PACA, il prévoit une expérimentation concernant au maximum 10 entreprises visant à réduire le temps partiel subi et à développer la qualification et le développement des compétences pour 200 salariés.

L’expérimentation, en place depuis un an s’articule autour de 4 principes :

- Un engagement de l’employeur d’augmenter le temps de travail des salariés intervenants à domicile volontaires,
- Une augmentation du temps de travail adossée à un parcours de formation et d’actions de professionnalisation pendant une période de 2 ans,
- Une aide financière dégressive sur 2 ans,
- Un engagement cohérent de l’entreprise pris et suivi en concertation avec les instances représentatives du personnel

Le dispositif DECLICC

AGEFOS PME s’engage sur l’ensemble du territoire régional avec DécliCC (Déclic Compétences Clés), son offre de service dédiée, qui résulte d’une analyse interne des pratiques, de l’expérience de son réseau et d’un travail collectif avec experts et grands partenaires.

L’offre de service DécliCC comprend 6 étapes:

- Diagnostic : il s'effectue dans l’entreprise par les conseillers en formation AGEFOS PME.
- Repérage : il sert à identifier les situations-problèmes et les salariés pouvant relever du dispositif.
- Sélection et réponse de l’organisme : après une analyse des postes de travail et des objectifs de progrès professionnels, l'organisme propose des objectifs, une progression et des modalités pédagogiques.
- Engagement individuel : il permet de proposer un contrat pédagogique avec chaque individu en formation.
- Formation : pour la maîtrise d’un socle de connaissances et de compétences
- Évaluation et ancrage dans les contextes professionnel et personnel : l’action ne s’arrête pas avec la formation.

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