Aller Anfang ist – freundlich und offen.

Der erste Arbeitstag bleibt in Erinnerung: neue Gesichter, neue Umgebung, neue Aufgaben. Auf dem Weg dorthin sind allerdings noch einige Hürden zu nehmen. Welche genau und wie ein klassischer Bewerbungsprozess bei der Ernst & Young GmbH aussieht, erklärt Kira Schmitt – Leiterin Employer Branding GSA.

Vom Erstkontakt über die Online-Bewerbung bis hin zum Interview und der internen Auswahl: Die Recruiting-Abläufe bei Ernst & Young unterscheiden sich kaum von denen anderer Unternehmen. Und doch sind ehemalige Kandidaten von ihrer Bewerbungsphase bei Ernst & Young begeistert. Warum? Weil sie durchweg das Gefühl hatten, gut aufgehoben zu sein. Mit dazu beigetragen haben eine große Portion Offenheit, Freundlichkeit, Kollegialität und Hilfsbereitschaft seitens Ernst & Young.

Alles in allem: Ideale Voraussetzungen, um einen möglichst bequemen Einstieg zu finden.

Viel Spaß mit dem neuen Beitrag von Ernst & Young wünscht
Euer JobStairs Team

Loading more stuff…

Hmm…it looks like things are taking a while to load. Try again?

Loading videos…