對於在這90世代中第一批出生且即將進入職場的的青年學子們,求職市場似乎不是那麼的樂觀,並且在國家經濟情況也無明顯回溫的狀況下,使得這群準社會新鮮人既迷惘又不知道未來的方向。根據波彼士商業綜合研究報告指出,現今亞太區大學畢業生的求職市場中,主要出現三種現象:
一、職缺資訊不透明化:大部分求職者會朝當地知名的人力仲介公司尋找職缺,但是重複職缺在各網站中出現,競爭者眾多且選擇少,面臨僧多粥少的情況。

二、求職者不清楚自身興趣及職涯目標:亞太區青年學子普遍具有大學學歷,但是有接近63%的學生不清楚自己的興趣,而將近七成比率的大學生認為本身的專業與興趣是不太相符的,造成新鮮人求職者在初入社會時定著率不高,頻繁的換工作來摸索自己的興趣。

三、求職者面試前的準備工作不足:普遍社會新鮮人對於要去面試的公司,往往事前準備功課做得不夠透徹,導致主考官在詢問對公司的了解時太過粗淺,無法感受到面試者對公司的熱誠與興趣,也無法提出較有深度的問題來詢問主考官,使得稍微施加壓力的面試過程,就讓面試者信心下滑最後表現不佳。

台灣的求職市場也面臨類似的情況,使得現階段的年輕人或轉職者苦無方向與目標。雖然我們也是一群90後的職場新鮮人,但透過之前在學期間實習面試的經驗、畢業後實際求職的體驗發現,其實大部分年輕人主要只是沒有資訊管道和面試策略的訓練,而非90後的學生們如媒體報導般都是所謂"草莓族"。我們分別曾工作於陸資-中國銀行、英商房地產業-Savills、科技界-Microsoft、FMCG產業-3M。透過在內部工作的機會,瞭解基本的公司環境與文化,並向主管請教他們招募合甄選的流程及取向。相信此次來參與演講的朋友們,可以透過同樣都是90後的口吻來分享最真實的產業資訊。

而此次講座的重頭戲,是我們邀請到業界知名的行銷講師-范揚松 教授擔任主講者,分享求職時的自我行銷策略。范教授目前擔任瑞士歐洲大學(European University)台北分校的負責人,也是大人物知識管理集團的董事長,專長於商戰策略、行銷3.0、人力資源等領域。范教授平時負責集團內事務之外,於學術界擔任北京大學EU、MBA、DBA客座教授,安徽合肥大學、深圳大學MBA客座教授及台灣聯合大學客座教授。於產業界擁有豐富內訓資歷,其服務公司有台灣銀行、台積電、英業達、敦南科技、和泰汽車、裕隆集團......等上百家企業;於行政機關單位擔任考試院國家文官學院、行政院人力發展中心講座教授,也擔任國家總經理獎項評審委員。因此範教授在產官學界都具有非常豐富的教學及管理經驗,因此非常有幸能夠邀請到范揚松 教授為我們分享求職市場的面試策略! 而當日的講座大綱如以下,相信在扎實的課程內容及互動的教學方式之下,來參加的朋友們必定能有豐富的收穫!
身心靈整合的微笑曲線
生涯轉換過程自我突破
出類拔萃決勝未來的人才
生涯SWOT分析與五根支柱
計劃、人脈、知識與強大執行力
贏家意象PIS構成要素
成功、快樂的九大發達之路
變革,機會留給準備最好的人

參加此次的講座,不僅能獲得台灣職場的最新現況,也能得到日後面試時的基本策略與如何自我行銷。
如果你對面試前的準備工作總是感到無力,這次的課程可以提供一套架構完整的準備方向-PIS系統
如果應答時,你無法精確掌握主管表達的意思,這次的演講能告訴你有邏輯且有架構的回答方式
如果你害怕無法讓主考官對你留下印象,我們會分享提問問題的方式,讓主考官的腦海留中下深刻印象。

希望來參加的所有朋友們,無論你的現況為何,都相信此次的講座能給予你新的思維,讓你更瞭解自己,更能夠清楚抓住你想前往的方向,並期盼都能順利且有自信地尋找到屬於自己的Career Path! Cheers!

Loading more stuff…

Hmm…it looks like things are taking a while to load. Try again?

Loading videos…