I 2030 vil 1 av 4 jobber i IT-bransjen være ubemannet grunnet økt behov for avansert IT-utdannelse og -kunnskap. Mens teknologien stadig blir en større del av livene våre, speiler ikke bransjen samfunnet vi lever i og rekrutteringen ligger langt bak. For å møte dette behovet må vi tenke nytt rundt hvordan vi rekrutterer, hvem vi når ut til og hvordan vi jobber i bransjen for å beholde de som er her. Mangfold blir viktigere enn noen gang.
Hvordan skape mangfold i bransjen i et samfunn hvor ungdommens teknologiske kompetanse avhenger av foreldres utdanningsnivå og engasjement? Hvordan rekruttere minoriteter når stereotypene blir selvforsterkende og vanskelig å motvirke? Er gode rollemodeller nok? Hvem har ansvaret for at fordelingen i bransjen blir bedre?
I denne lyntalen ønsker vi å dele våre ideer og erfaringer og belyse hvilke tiltak kan vi gjøre og hva som må til for å påvirke situasjonen.
Line Moseng, Tannaz Navaie Roshandel
Line Moseng er utvikler i NAV IT hvor hun jobber med NAV sin nye Kubernetes-baserte plattform, Nais. Hun er aktiv i Lær Kidsa Koding og brenner for at teknologi og programmering skal være allmenn kunnskap.
Tannaz Navaie Roshandel er overingeniør på Universitetet i Oslo, og jobber med universitets skytjenesteløsning. Hun er nestleder i javaBin og har stor interesse for robotikk-teknologi og de etiske problemstillingene rundt det.
