In uitzonderlijke gevallen kan een werknemer bij ontslag via de kantonrechter (ontbinding van de arbeidsovereenkomst) zijn transitievergoeding kwijtraken, bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. De Hoge Raad geeft in ECLI:NL:HR:2019:203 van 08 februari 2019 aan welke omstandigheden de kantonrechter mag meewegen bij de vraag of er bij een verstoorde arbeidsverhouding sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag en hoe ver de rechter bij deze beoordeling mag gaan.
