1. Der Bonusindex neutralisiert den Wirtschaftszyklus und misst damit zum Beispiel die Leistung eines Länderverantwortlichen in Spanien auch in der aktuell starken Rezession richtig, obwohl der Umsatz komplett eingebrochen ist. Er zeigt nämlich auf, dass trotz Umsatzeinbussen Marktanteile gewonnen wurden.

    „Wenn wir in Spanien nur 30% Umsatz verloren haben. Dann ist das eine sehr gute Leistung. Wenn wir das mit dem verhandelten Budget gemessen hätten, wäre der lokale General Manager abgestraft worden. Indexiert gemessen hat es Spanien aber sehr gut gemacht, denn es konnten sogar Marktanteile gewonnen werden.“

    Peter Ziswiler, Head Corporate Human Resources, Sika

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  2. Die quartalsmässige Kommunikation der indexierten Unternehmensperformance löst einen kulturellen Wandel aus. Neben dem Stolz auf die Index-Outperformance wird auch ein sportlicher Geist gefördert, den Wettbewerb zu schlagen.

    „Der Index löst in der Organisation einen gewissen Stolz auf die Leistung aus. Es kommt ein sportlicher Geist auf, der vom Management regelmässig kommuniziert wird. Dies fördert auch die Akzeptanz des Index.“

    Peter Ziswiler, Head Corporate Human Resources, Sika

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  3. Mit dem Ablösen der Budgetverhandlungen durch dem Bonusindex als Massstab für die Leistungsbeurteilung im Unternehmen entsteht ein „Wir-Gefühl“. Leistungsorientierte Führungskräfte, die hohe Ziele setzen, werden dafür belohnt und nicht bestraft wie bei verhandelten Zielen.

    „Wir stellen noch etwas anderes fest: Es ist ein höheres Verständnis für die Gemeinsamkeit – wo auch immer man auf der Welt bei Sika arbeitet. Das Wir-Gefühl wird verstärkt."

    Peter Ziswiler, Head Corporate Human Resources, Sika

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[German] Obermatt customers speak about their experiences with the Obermatt Index service.
Obermatt Kunden sprechen über ihre Erfahrungen mit der Obermatt Index Dienstleistung.

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