1. A dissatisfied mind is an obstacle for personal development, and dissatisfaction comes mainly from the projections of the mind. Ven. Lobsang Namgyel talks about the effects off dissatisfaction and what we should do in order to avoid it.

    Una mente insatisfecha es un obstáculo para el desarrollo personal, y la insatisfacción proviene principalmente de las proyecciones de la mente. Venerable Lobsang Namgyel habla sobre los efectos de la insatisfacción y lo que debemos hacer para evitarla.

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  2. Anger is one of the most destructive emotions but it also seems to be a much common one. How to deal with it, trough understanding what it does to your health, to your relationships and to your general well´being is the subject of this Ven. Namgyel's teaching.

    La ira no es sólo un común engaño, es quizás una de los más destructivos. Por otro lado, controlarla, es un paso fundamental en el paso hacia el bienestar y la felicidad.

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  3. Compassion is not wanting other to suffer, and it is also one of the the main qualities to be developed through daily practice, extending the circle of our compassionate feelings to all sentient beings, says Ven. Lobsang Namgyel in this lesson.

    Venerable Lobsang Namgyel habla de una de las cualidades más valoradas en las enseñanzas del budismo: no querer hacer sufrir a otros y hacer lo mejor que podamos para evitar el daño de otras personas.

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  4. Emotions are the main reason why the mind doesn't perceive things with clarity, says Ven. Lobsang Namgyel in this lesson., talking also about the non-existence of the emotions we think to be so real.

    Las emociones son la principal razón de por qué la mente no percibe las cosas con claridad, nos cuenta Ven. Lobsang Namgyel en esta lección, hablando también acerca de la inexistencia de las emociones que consideramos reales.

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  5. Generosity is one of the Six Perfections any person should try to cultivate and develop, and it is also the subject of this lesson given by Ven. Lobsang Namgyel.

    La Generosidad es altruismo en acción. En el plano directivo, generosidad es poner a disposición de los demás tu talento, tiempo, ayuda y poder. Generosidad no es bondad. Para que sea efectiva, ésta requiere de una motivación altruista y de discernimiento.

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