Um im Wettbewerb der IT-Unternehmen um die besten Köpfe erfolgreich zu sein, müssen heute auch erfolgreiche Unternehmen kräftig für sich trommeln.
Um das Unternehmen und seine Vorteile für Interessenten und Bewerber schnell und sympathisch zu kommunizieren, haben Peter Soth und Ivring Tschepke, Geschäftführer und Gründer von http://www.exensio.de sich 2011 an die Aspacher Kreativ-Beratung http://www.gadget.de gewandt.
Gemeinsam wurden die ersten Ideen in Form gebracht und die richtige Tonlage für die Bewerberansprache gefunden.
Das Exensio Babymotiv ist das Keyvisual der Anzeigen und Plakate. Es transportiert das fröhliche Betriebsklima bei Exensio und steht für ein junges, freundliches Team welches sich gerne mit intelligenten Lösungen neuen, anspruchsvollen Herausforderungen stellt.

Für das exensio Recruiting-Webvideo wurde von Michael Starzmann ein eigener Look auf Basis des bestehenden Corporate Designs entwickelt, welcher mit einfachen Formen und rein illustrativen Mitteln jenes emotionale Qualitätsmerkal kommuniziert welches für die exensio-Bewerberauswahl neben einer hohen Qualifikation essentiell ist: der “Passt Zu Uns”-Faktor (PZU).
Das gemeinsame Miteinander steht über den Akronymen im Lebenslauf, die Freude an der Aufgabe und der Einsatz im Team für den Kunden sind die entscheidenden Erfolgsfaktoren.
Produziert wurde der Clip mit After Effects und Premiere.

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