PushPrivate

  1. Vidéo de présentation de PushPrivate en 3 minutes pour Challenges :

    1. Service pour les candidats :

    - Un outil d’organisation et de gestion de l'ensemble de ses pistes, quel qu’en soit l’origine.
    - Un « e-coaching » personnalisé à chaque étape et des conseils.
    - Une analyse des entretiens pour obtenir des axes de progression précis.
    - Un contrôle de sa visibilité sur le marché et protéger la confidentialité de sa recherche.
    - Un service accessible à 10€ /mois après une période d'essai sans engagement de 30 jours.

    2. Service pour les entreprises :

    - Un plan de recrutement annuel en temps réel: de la définition des postes jusqu’à la gestion complète des dossiers des candidats.
    - Un recrutement simplifié par un outil en ligne pour suivre les dossiers candidats, centraliser les résultats et analyses des évaluations / évaluateurs en temps réel.
    - Un respect du candidat et une meilleure image pour l'entreprise.
    - De précieuses économies, 480 € HT / an / utilisateur, pour un nombre illimité d'offres.

    3. Lien entre candidats et entreprises :

    À l'inverse des plateformes d'annonces (Job boards et autres), PushPrivate a développé un algorithme qualitatif très avancé qui rend les offres d’emploi seulement accessibles aux personnes ayant les compétences requises.

    Les Entreprises reçoivent :
    - un nombre limité de candidatures
    - qualifiées pour le poste
    - de la part de candidats motivés

    Les candidats reçoivent :
    - un nombre limité d’offres
    - pour lesquelles ils sont qualifiés
    - sur lesquelles ils seront préparés

    Selon la vision de PushPrivate, le rapprochement confidentiel qualitatif entreprises-candidats est le futur du recrutement ‘responsable’ en rééquilibrant, de manière positive et constructive, leurs rapports dans le respect et la confidentialité respectifs.

    Le WEB 2.0 a ouvert aux utilisateurs, des nouvelles possibilités de communication et de participation. Il était nécessaire de développer une démarche spécifique au domaine des ressources humaines.
    HRL 3.0 pose 5 critères essentiels pour une nouvelle relation entreprise ⇔ candidats.

    1. L’interactivité sur la base d’une relation appropriée candidature -poste

    2. Une participation se référant uniquement à la vie professionnelle

    3. Equilibre dans la relation personnes - entreprises

    4. Respect mutuel des deux parties

    5. Ethique dans la relation

    Chacun de ces critères est défini dans l’onglet « Notre Vision » sur http://www.pushprivate.com
    Sur la base de ces 5 critères, HRL 3.0 pose les bases de l’évolution

    # vimeo.com/44195909 Uploaded 260 Plays 0 Comments
  2. Présentation des fonctionnalités de PushPrivate pour les candidats :
    - gestion des candidatures
    - ajout de candidatures
    - analyse comparative des entretiens
    - tableau de bord
    - plan d'activité
    - gestion des contacts / entreprises
    - e-coaching

    Une autre vidéo présente le matching entre les offres d'emploi et les candidats.

    # vimeo.com/45268601 Uploaded 1,349 Plays 0 Comments
  3. CANDIDATS : Comment recevoir uniquement des offres d’emploi cohérentes avec mes compétences ?

    PushPrivate vous guide pour identifier et valoriser chacune de vos compétences liées à vos expériences, formations, localisation... et définit votre empreinte professionnelle, vivante, qui évolue suivant votre parcours professionnel.
    
Sur cette base, vous recevez automatiquement les offres correspondant uniquement à votre empreinte.

    ENTREPRISES : Comment recevoir uniquement des candidatures cohérentes avec les compétences requises par vos postes ?

    PushPrivate vous permet d’identifier et valoriser chacune des compétences requises pour vos postes. 
PushPrivate définit l’empreinte de chaque poste en fonction de vos critères avec une grande flexibilité et va envoyer vos offres aux seules personnes ayant les compétences définies. Avec cet outil novateur, vous n'aurez pas de candidatures inappropriées représentant un surcroît de travail et de coût, affectant l’image de l'entreprise.

    # vimeo.com/45299710 Uploaded 87 Plays 0 Comments
  4. Overview of features :
    - candidacy management
    - add opportunities
    - comparative analysis of interviews
    - dashboard
    - activity Plan
    - contacts management / companies
    - e-coaching

    Another video shows the matching between job vacancies and candidates.

    # vimeo.com/45531809 Uploaded 144 Plays 0 Comments
  5. Présentation des fonctionnalités de PushPrivate pour les entreprises :

    - gestion des postes
    - gestion des candidats
    - évaluation centralisée des candidats
    - plan de recrutement
    - tableau de bord

    Une autre vidéo présente le matching entre les offres d'emploi et les candidats.

    # vimeo.com/46283850 Uploaded 323 Plays 0 Comments

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