Desafío
A medida que Exact Sciences triplicaba su fuerza laboral y se expandía a los mercados internacionales, su estrategia de aprendizaje y desarrollo necesitaba mantenerse al día. Inicialmente, los líderes podían comunicar personalmente las actualizaciones y las necesidades de capacitación. Sin embargo, este enfoque no fue sostenible a medida que la empresa crecía.
“Empezamos de cero”, afirma Angie Roach, directora de Aprendizaje y Desarrollo, quien se incorporó como tercera contratada en el equipo de Aprendizaje y Desarrollo. “Rápidamente, escalamos a 5000 empleados [de 1300] y vimos que no solo éramos mucho más grandes, sino que también estábamos en diferentes países y zonas horarias. Teníamos que pensar realmente cómo íbamos a utilizar el video para llegar a todos con el mismo mensaje”.
Exact Sciences también opera en una industria altamente regulada donde el contenido tiene que pasar por múltiples niveles de aprobación, incluidas revisiones de marketing, médicas, legales y reglamentarias. El programa de incorporación para los nuevos empleados se centró en gran medida en el cumplimiento, y asignó a las personas 112 materiales de lectura diferentes en su primer día, lo que agregó una capa adicional de complejidad.