Le défi
Alors qu'Exact Sciences a triplé ses effectifs et s'est développée à l'international, sa stratégie de formation et de développement devait suivre le rythme. Au début, les dirigeants communiquaient personnellement les mises à jour et les besoins de formation. Cependant, cette approche n'était pas durable à mesure que l'entreprise grandissait.
« Nous sommes partis de rien », explique Angie Roach, directrice de la formation et du développement, qui a été la troisième personne à rejoindre l'équipe L&D. « Nous sommes rapidement passés de 1 300 à 5 000 employés et nous avons constaté que non seulement nous avons changé d'échelle, mais que nous sommes présents dans différents pays et dans différents fuseaux horaires. Nous avons véritablement dû réfléchir à la manière dont nous allions utiliser la vidéo pour communiquer le même message à tout le monde. »
Exact Sciences opère également dans un secteur hautement réglementé où le contenu doit passer par plusieurs couches d'approbation, notamment l'examen marketing, médical, juridique et réglementaire. Le programme d'intégration des nouveaux employés était fortement axé sur la conformité, leur demandant de lire 112 documents dès leur premier jour, ajoutant ainsi une couche supplémentaire de complexité.
Comment Exact Sciences a étendu la formation et le développement à plus de 120 pays
Fondée en 1995, Exact Sciences est une entreprise leader dans le diagnostic du cancer dont le siège social se trouve à Madison, dans l'État du Wisconsin aux États-Unis, et qui compte plus de 6 500 employés dans le monde. Elle aide à prévenir, détecter et traiter le cancer, en donnant aux personnes les réponses dont elles ont besoin pour lutter contre la maladie.
+50 %
d'accélération de la production vidéo
300 %
de croissance des effectifs
+5
ans avec la vidéo