インターネットには圧倒されます。オンラインでインスピレーションを探すプロセスはますます複雑になり、あまりにも混雑しており、視聴者は山のようにあるコンテンツを熱心にふるいにかけ、無思慮なアルゴリズムを回避して最高の作品を見つける必要があります。それが、Vimeoが2008年にスタッフピックプログラムを作成した理由です。15年間にわたり、人間のキュレーターがオンラインで最高の動画を厳選し、優れたフィルムメーカーの作品を世界に紹介してきました。
創設以来、Vimeoスタッフピックは、優れた動画の世界的なシンボルとなっています。シャーロット・ウェルズ、ジョン・ウィルソン、ヒロ・ムライ、アカデミー賞受賞者のダニエルズといったフィルムメーカーたちがこのプラットフォームでキャリアをスタートさせました。しかし、スタッフピックはどうすれば手に入れられるのでしょうか？
Vimeoのキュレーターであるアイナ・ピラとメーガン・オレツキーは、よくこの質問を受けるのですが、それには当然の理由があります。そこで、私たちはついにこの質問にきっぱりと答えることにしました。上記の動画全編をチェックし、アイナとメーガンのインタビューを読むと、スタッフピックのプロセスの詳細がわかります。
Vimeoスタッフピックの歴史
Vimeoは2007年に高解像度動画の再生を開始し、ユーザーに高解像度コンテンツを提供する最初の動画共有サイトになりました。つまり、自分の作品の見せ方に本気でこだわる大勢のクリエイターが、高品質で広告なしの環境で素晴らしい作品を共有できるプラットフォームに集まったということです。
「当時Vimeoで働いていたスタッフたちは、素晴らしい作品がアップロードされていることに気づき、それを讃え応援したいと考えました」とアイナは言います。このプログラムは、2008年にブレイク・ホイットマンとダラス・ベルドゥーゴによって設立され、それ以来、優秀なキュレーターたちによって運営されています。
「スタッフピックプログラムの精神は、創設当時から変わっていません」とさらに続けます。「オンラインで最も優れた動画に称賛を送り、互いに学び刺激し合うクリエイティブな人々のコミュニティ作りに力を入れています。15年経った今でも、同じ仕事と同じプログラムを続けています。」
「スタッフピックは常に人間が手作業で選出しています。スタッフピックの検索にアルゴリズムを使用することはありません。これまで一度も使用したことはありませんし、今後も使用するつもりはありません。」
Vimeoスタッフピックとは？
象徴的な白黒の月桂樹で知られるスタッフピックバッジは、Vimeoやインターネット上の他のすべての動画と、Vimeoスタッフピックの違いを最も際立たせるものです。これは、この動画にはあなたの時間を割く価値があり、このクリエイターが注目に値することを意味します。
毎年Vimeoにアップロードされる何百万もの動画の中から、キュレーションチームはそのほんの一部を厳選し、優れた作品のコレクションで紹介しています。新しいスタッフピックが毎日選出され、現在、世界中で140万人を超えるVimeoユーザーがフォローするチャンネルには、1万5,000本以上の動画があります。
スタッフピックは、Vimeoのクリエイティブコミュニティに与えられる栄誉あるバッジです。ブランド、広告代理店、アート出版物、その他の有名なアート関連メディアからのクリエイティブスカウトが毎日スタッフピックに注目しています。その結果、スタッフピックの卒業生は批評家から高い評価を受け、コマーシャル契約や世界最大の映画賞を獲得しています。
Vimeoスタッフピックの選出方法とは？
スタッフピックバッジを付ける映画の選択は、精密な科学というよりはむしろ芸術的なものですが、動画が採用に値するかどうかを決定する際に、アイナとメーガンが使用する4つの原則があります。
- オリジナリティ: スタイルやストーリーはどの程度ユニークか？これまで聞いたことのない新しい意見や視点であるか？また、フィルムメーカーはリスクを冒して既存の表現形式に挑み、境界を押し広げているか？
- 卓越した技術: 映像とサウンドは素晴らしいか？メディアを革新し、新しいレベルに押し上げているか？
- 魅力的なストーリーテリング: 映画に引き込まれるか？私たちに考えさせ、疑問を投げかけているか？魅力あるストーリーとキャラクターを通じて、本物の感情を引き出しているか？
- 多様な視点: 世界中の視聴者に向けて作品を厳選している私たちにとって、経験やストーリーの多様性を反映させるのに役立つか？
「これらの原則は、フィルムメーカーにとって役立つ指針になると思います」とアイナは言います。「でも、言葉では言い表せない感情や反応を生み出すのがアートだと思うんです。それこそが、素晴らしい作品を輝かせる理由なのです。」
チームは民主的な方法でキュレートし、動画が独断でバッジに選ばれることは決してありません。 「私たちはそれぞれ、独自の好みや経験をこの仕事に持ち寄っています」とメーガンは言います。「ただし、プロジェクトがスタッフピックに選ばれるには、チームの過半数が賛成する必要があります。」
「すべての映像クリエイターへのアドバイスは、サイトで積極的に活動することです。映画をリリースしたら、コミュニティに呼びかけて、映画にいいねやコメントをしてもらいましょう。」
キュレーションチームに映画を見てもらう方法は？
重要なのは、Vimeoのキュレーションチームが視聴する動画の選択や、バッジを獲得する動画の選択に、アルゴリズムを使用したことがないという点です。「スタッフピックは常に人間が手作業で選出しています」とメーガンは話します。「スタッフピックの検索にアルゴリズムを使用することはありません。これまで一度も使用したことはありませんし、今後も使用するつもりはありません。」
つまり、キュレーターはかなり多くのさまざまな場所で常に目を光らせなければなりません。「スタッフピックの発見には複数の異なる手段が使われています」とメーガンは付け加えます。「Vimeoには自然にトラッキングを獲得している動画を追跡できる内部ツールがあります。これにより、コミュニティを盛り上がらせている作品を特定することができます。」
「Vimeoでは本当に素晴らしい作品を見つけるために、多くの時間を費やしています」とアイナは言います。「すべてのフィルムメーカーへのアドバイスは、サイトで積極的に活動することです。映画をリリースしたら、コミュニティに呼びかけて、映画にいいねやコメントをしてもらいましょう。」
Vimeoのキュレーターは、ソーシャルメディアにも積極的に目を光らせ、オンライン上で話題になっている作品を見つけたり、数多くの映画祭に参加してウェブ上に公開される前に素晴らしい作品を見つけられるよう取り組んでいます。
Vimeoスタッフピックに関するよくある質問
正式な提出手順はありますか？
「正式な提出手順はありません。」とメーガン。「単純に、そうすると私たちの小さなチームが視聴する動画の数が多くなりすぎるからです。とはいえ、Vimeoのレーダーを捉えられることは難しくありません。」
では、私の短編映画を見てもらうにはどうすればよいのでしょうか？
「オンラインで積極的に活動することは、あなたの映画が私たちだけでなく、他のキュレーターやプログラマーにも見てもらえるという点でとても素晴らしいことです」とアイナは説明します。「私たちの注意を引くのに、多くのフォロワーを抱えていたり、インフルエンサーである必要はありません。インターネットのおかげで多くの障壁が打ち破られたので、強力なプロジェクトであれば、これまで以上に簡単にコミュニティを結集させ、作品を成長させられます。」
トレンドに合わせて動画をキュレートしていますか？
「バイラルになるだろうという理由や、フィルムメーカーがトレンドに反応しているという理由で映画を選ぶことはありません」とアイナは言います。「シンプルにプロジェクトの質に基づいて映画をキュレートしています。」
Vimeoにアップロードされた動画はすべて視聴していますか？
「よくその質問を受けます」とメーガン。もちろん、そんなことはできません。それは何百万本もの動画になります。」
それでは、1日に動画の視聴にどれくらいの時間を費やしていますか？
「私たちは、動画を1日に2〜3時間視聴しています」とメーガンは話します。「動画はさまざまな形で私たちの元に届きます。」Vimeoのキュレーターはほとんどの時間をVimeoに費やしていますが、素晴らしい映画制作がどこに隠れていても探してまわります。「あなたが作品を見てもらうことを追求する熱量に負けないくらい、Vimeoは素晴らしい作品を求めています」とアイナは付け加えます。
