Vídeo para equipos de Recursos Humanos y operaciones de personal

Recursos Humanos y operaciones de personal gestionan vídeos que ve toda la compañía: mensajes de bienvenida de incorporación, explicaciones de prestaciones, guías de inscripción abierta, contenido DEI, prevención del acoso y actualizaciones de la dirección. Esa superficie debe ser accesible, privada, registrada y fácil de actualizar. Vimeo aloja los vídeos de Recursos Humanos con SSO, subtítulos en 99 idiomas, seguimiento de visionado obligatorio y un proceso de baja limpio vinculado a su proveedor de identidad.
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Estás en muy buena compañía

Los vídeos de Recursos Humanos tienen necesidades de confidencialidad y accesibilidad que los alojamientos de consumo no satisfacen

  • Las plataformas de consumo filtran contenido interno

    Subir vídeos explicativos de prestaciones o actualizaciones de liderazgo a un canal público o no listado de YouTube expone los mensajes internos a cualquiera que tenga la URL y coloca anuncios pre-roll junto a ellos.

  • La accesibilidad es un requisito legal

    Los vídeos de Recursos Humanos para una fuerza laboral de EE. UU. o Reino Unido se rigen por ADA, la Sección 508 y las expectativas de WCAG 2.1 AA. Los subtítulos no pueden ser un complemento opcional para la incorporación, las prestaciones o la formación de cumplimiento.

  • El proceso de baja deja enlaces obsoletos

    Cuando un empleado abandona la empresa, Recursos Humanos necesita que su acceso a los vídeos internos se revoque en el mismo flujo que el resto del proceso de baja. Los enlaces de vídeo ad hoc no se comunican con su IdP.

El contenido de Recursos Humanos no es un activo de marketing. Trata temas de sensibilidad personal (prestaciones, prevención del acoso, salud mental, compensación), se dirige a toda la plantilla y debe ser accesible y auditable. Vimeo aloja vídeos de Recursos Humanos y operaciones de personal con SSO a través de Okta, Azure AD y Google Workspace, reproducción compatible con WCAG, seguimiento de visionado obligatorio y subtítulos y traducción para una fuerza laboral multilingüe.

Aloje vídeos de Recursos Humanos detrás de SSO con un proceso de baja limpio vinculado a su directorio

Vimeo Enterprise vincula el acceso a los vídeos de Recursos Humanos a su proveedor de identidad mediante SAML SSO con Okta, Azure AD o Google Workspace, y SCIM sincroniza usuarios y grupos automáticamente. Cuando Recursos Humanos da de baja a un empleado, el acceso a los vídeos se revoca el mismo día. Los permisos a nivel de carpeta restringen el contenido sensible (compensación, investigaciones) a roles específicos, mientras que la incorporación general permanece en todo el espacio de trabajo.
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SAML SSO en Enterprise

SSO con Okta, Azure AD y Google Workspace vincula el acceso a los vídeos de Recursos Humanos a su proveedor de identidad. El proceso de baja elimina el acceso el mismo día en que Recursos Humanos completa el flujo.

Aprovisionamiento SCIM

SCIM sincroniza usuarios y grupos desde su IdP automáticamente. Los nuevos empleados se colocan en la carpeta de incorporación, y los cambios de rol se aplican al acceso de carpetas sin un paso manual.

Permisos a nivel de carpeta

Restrinja el contenido sensible de Recursos Humanos (compensación, investigaciones, comunicaciones ejecutivas) a roles específicos, mientras que la incorporación general y las prestaciones permanecen abiertas en todo el espacio de trabajo.

Registros de auditoría

Vea quién accedió a qué vídeo de Recursos Humanos, desde qué dispositivo y cuándo. Cumplimiento, legal y auditoría interna obtienen la pista sin necesidad de ticket de soporte.

Atienda a cada empleado con subtítulos, traducción y seguimiento de visionado obligatorio

Los subtítulos automáticos en 99 idiomas se generan con cada carga de pago con transcripciones editables para nombres, proveedores de prestaciones y términos legales. La traducción por AI a decenas de idiomas adicionales sirve a fuerzas laborales multilingües con cambio de idioma dentro del reproductor. El seguimiento de visionado obligatorio muestra quién completó la prevención del acoso, el código de conducta y la inscripción abierta, proporcionando a Recursos Humanos una pista de auditoría.
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Subtítulos automáticos en 99 idiomas

Cada carga de pago incluye subtítulos con transcripciones editables. Accesibilidad WCAG 2.1 AA al subir, y la transcripción es buscable en todo el espacio de trabajo.

Traducción con AI para fuerzas laborales multilingües

Traduce los subtítulos a decenas de idiomas adicionales y permite que los espectadores cambien en el reproductor. Un vídeo explicativo de prestaciones sirve a equipos de distintas regiones sin necesidad de doblaje.

Seguimiento de visualización obligatoria

Asigne contenido de prevención del acoso, código de conducta o inscripción abierta y vea quién lo completó. La formación de cumplimiento obtiene la pista de auditoría que Recursos Humanos necesita.

Mapas de calor de engagement

Vea qué secciones de un vídeo explicativo de prestaciones se vuelven a ver y cuáles pierden espectadores. Mejore el próximo vídeo de inscripción abierta con los datos que lo respaldan.

Con la confianza de especialistas en marketing, empresas y profesionales del video en todo el mundo

  • más de 100 mil millones

    visualizaciones de video (y en aumento)

  • más de 7 millones

    videos subidos cada mes

  • más de 4 mil millones

    minutos transmitidos cada mes

Qué cambia en los vídeos de Recursos Humanos en Vimeo para operaciones de personal

Los vídeos de Recursos Humanos pasan de un alojamiento de consumo ad hoc a un canal interno gobernado. SSO gestiona quién puede verlos, SCIM gestiona las altas y bajas, los subtítulos y la traducción se encargan de la accesibilidad, el seguimiento de visionado obligatorio gestiona las auditorías de cumplimiento, y el reemplazo de archivos gestiona el ciclo de actualización anual sin romper la intranet, el LMS ni el flujo de correos electrónicos de incorporación.

  • SSO y SCIM

    El acceso está vinculado a Okta, Azure AD o Google Workspace. Las personas que ingresan reciben automáticamente la carpeta de incorporación; quienes salen pierden el acceso el mismo día.

  • Seguimiento de visualización obligatoria

    Seguimiento de finalización por empleado para la prevención del acoso, el código de conducta, la inscripción de prestaciones y cualquier otro vídeo obligatorio. Pista de auditoría sin un módulo LMS separado.

  • Subtítulos en 99 idiomas

    Cada carga de pago incluye subtítulos automáticos y una transcripción editable. Cobertura WCAG 2.1 AA al subir, y la transcripción es buscable en todo el espacio de trabajo.

  • Traducción y doblaje con AI

    Traduce las explicaciones de prestaciones y la incorporación a decenas de idiomas. El doblaje por AI con clonación de voz gestiona regiones donde el cambio de subtítulos por sí solo no es suficiente.

  • Acceso a nivel de carpeta

    La compensación, las investigaciones y las comunicaciones ejecutivas se mantienen restringidas a roles específicos. La incorporación general y las prestaciones se aplican a todo el espacio de trabajo.

  • Reemplazo de archivo

    Actualice el vídeo explicativo anual de prestaciones o actualice un vídeo de política, mantenga la misma URL y el mismo código de incrustación, y todas las páginas de la intranet y los correos de incorporación seguirán funcionando.

  • Incrustaciones restringidas por dominio

    Bloquee el reproductor a los dominios de la intranet, HRIS y LMS para que los vídeos de Recursos Humanos solo se reproduzcan en propiedades internas. Añade un límite de distribución además del SSO.

  • Analíticas por vídeo

    Vea dónde los empleados abandonan un vídeo explicativo de prestaciones, qué secciones se vuelven a ver y qué vídeos de incorporación mantienen la atención en las cohortes.

  • Historial de versiones

    Las versiones anteriores de un vídeo de política permanecen accesibles para auditoría. Cuando cumplimiento pregunta '¿qué decía el vídeo del código de conducta en 2024?', Recursos Humanos tiene la respuesta.

Cómo alojar vídeos de Recursos Humanos y operaciones de personal en Vimeo

Desde la subida hasta el acceso mediante SSO, seguimiento de finalización y subtitulado en 99 idiomas, configurar vídeos de Recursos Humanos en Vimeo Enterprise es un proceso de cinco pasos.

  1. Paso 1

    Trabaje con su equipo de cuenta de Vimeo para configurar el plan Enterprise con SAML SSO (Okta, Azure AD o Google Workspace), aprovisionamiento SCIM y ajustes de registro de auditoría.

  2. Paso 2

    Estructure las carpetas de Recursos Humanos por sensibilidad: Incorporación (a nivel del espacio de trabajo), Prestaciones e Inscripción abierta (a nivel del espacio de trabajo), Cumplimiento (seguimiento de visionado obligatorio), Compensación (restringida).

  3. Paso 3

    Suba vídeos de Recursos Humanos. Los subtítulos automáticos en 99 idiomas se generan al subir con transcripciones editables, y la traducción por AI para regiones multilingües está disponible en el mismo panel.

  4. Paso 4

    Establezca visionado obligatorio en los vídeos de prevención del acoso, código de conducta y inscripción abierta. Asigne a cohortes y haga seguimiento de la finalización para los informes de cumplimiento.

  5. Paso 5

    Incruste contenido de Recursos Humanos en su intranet, HRIS y LMS con incrustaciones restringidas por dominio para que el reproductor solo se cargue en propiedades aprobadas. Los registros de auditoría cubren la pista.
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    Preguntas frecuentes sobre vídeo para Recursos Humanos y operaciones de personal

    Sí. Los permisos a nivel de carpeta restringen el contenido sensible (compensación, investigaciones, comunicaciones ejecutivas) a roles específicos, mientras que la incorporación general y las prestaciones permanecen en todo el espacio de trabajo. Combinado con SAML SSO a través de su proveedor de identidad, Recursos Humanos obtiene un control preciso sobre quién ve qué, con SCIM manteniendo el acceso actualizado a medida que los empleados se unen, cambian de rol y se marchan.

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