Vidéo pour les équipes RH et des opérations du personnel

Les RH et les opérations du personnel gèrent les vidéos que toute l'entreprise voit : messages de bienvenue pour l'intégration, explications sur les avantages, guides pour l'inscription ouverte, contenus DEI, prévention du harcèlement et communications de la direction. Cette surface doit être accessible, privée, suivie et facile à mettre à jour. Vimeo héberge les vidéos RH avec SSO, des sous‑titres en 99 langues, le suivi des visionnages obligatoires et une procédure d'offboarding propre liée à votre fournisseur d'identité.
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Vous êtes en bonne compagnie

Les vidéos RH ont des exigences de confidentialité et d'accessibilité que les hébergeurs grand public ne satisfont pas

  • Les plateformes grand public divulguent du contenu interne

    Téléverser des explicatifs sur les avantages ou des communications de la direction sur une chaîne YouTube publique ou non répertoriée expose les messages internes à quiconque possède l'URL et place des publicités pre‑roll à côté.

  • L'accessibilité est une obligation légale

    Les vidéos RH destinées à un effectif aux États‑Unis ou au Royaume‑Uni relèvent des exigences ADA, Section 508 et WCAG 2.1 AA. Les sous‑titres ne peuvent pas être un ajout optionnel pour l'intégration, les avantages ou la formation en conformité.

  • L'offboarding laisse des liens obsolètes

    Lorsqu'un employé quitte l'entreprise, les RH doivent révoquer son accès aux vidéos internes dans le même flux que le reste de l'offboarding. Les liens vidéo ad‑hoc ne communiquent pas avec votre IdP.

Le contenu RH n'est pas un actif marketing. Il traite de sujets personnellement sensibles (avantages, prévention du harcèlement, santé mentale, rémunération), il s'adresse à l'ensemble des effectifs et doit être accessible et auditable. Vimeo héberge les vidéos RH et des opérations du personnel avec SSO via Okta, Azure AD et Google Workspace, une lecture conforme à WCAG, le suivi des visionnages obligatoires, ainsi que des sous‑titres et la traduction pour un effectif multilingue.

Hébergez la vidéo RH derrière SSO avec une procédure d'offboarding propre liée à votre annuaire

Vimeo Enterprise lie l'accès aux vidéos RH à votre fournisseur d'identité via SAML SSO avec Okta, Azure AD ou Google Workspace, et SCIM synchronise automatiquement les utilisateurs et les groupes. Lorsque les RH effectuent l'offboarding d'un employé, l'accès aux vidéos est révoqué le jour même. Les autorisations au niveau des dossiers restreignent le contenu sensible (rémunération, enquêtes) à des rôles spécifiques, tandis que l'intégration générale reste accessible à l'ensemble de l'espace de travail.
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SAML SSO sur Enterprise

Le SSO avec Okta, Azure AD et Google Workspace lie l'accès aux vidéos RH à votre fournisseur d'identité. L'offboarding supprime l'accès le jour même où les RH terminent le processus.

Provisionnement SCIM

SCIM synchronise automatiquement les utilisateurs et les groupes depuis votre IdP. Les nouveaux embauchés sont placés dans le dossier d'intégration, et les changements de rôle se répercutent sur l'accès aux dossiers sans intervention manuelle.

Autorisations au niveau des dossiers

Restreignez le contenu RH sensible (rémunération, enquêtes, communications exécutives) à des rôles spécifiques, tandis que l'intégration générale et les avantages restent accessibles à l'ensemble de l'espace de travail.

Journaux d'audit

Voyez qui a accédé à quelle vidéo RH, depuis quel appareil et quand. Conformité, juridique et audit interne obtiennent la piste sans ticket de support.

Offrez à chaque employé des sous‑titres, la traduction et le suivi des visionnages obligatoires

Des sous‑titres automatiques en 99 langues sont générés pour chaque upload payant, avec des transcriptions modifiables pour les noms, les fournisseurs d'avantages et les termes juridiques. La traduction par IA vers des dizaines de langues supplémentaires permet de desservir des effectifs multilingues avec un changement de langue directement dans le lecteur. Le suivi des visionnages obligatoires indique qui a terminé les modules de prévention du harcèlement, du code de conduite et d'inscription ouverte, offrant aux RH une piste d'audit.
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Sous-titres automatiques en 99 langues

Chaque upload payant reçoit des sous‑titres avec des transcriptions modifiables. Conformité WCAG 2.1 AA à l'importation, et la transcription est consultable dans tout l'espace de travail.

Traduction par IA pour des effectifs multilingues

Traduisez les sous‑titres en des dizaines de langues supplémentaires et laissez les spectateurs changer de langue dans le lecteur. Un explicatif sur les avantages peut servir des équipes réparties sur plusieurs régions sans doublage.

Suivi du visionnage requis

Attribuez du contenu sur la prévention du harcèlement, le code de conduite ou l'inscription ouverte et voyez qui a terminé. La formation en conformité obtient la piste d'audit dont les RH ont besoin.

Cartes de chaleur d'engagement

Voyez quelles sections d'un explicatif sur les avantages sont visionnées à nouveau et lesquelles perdent des spectateurs. Affinez la prochaine vidéo d'inscription ouverte grâce aux données correspondantes.

Plébiscité par les marketeurs, les entreprises et les professionnels de la vidéo du monde entier

  • 100+ milliards

    vues vidéo (et ça continue)

  • 7+ millions

    vidéos mises en ligne chaque mois

  • 4+ milliards

    minutes diffusées chaque mois

Ce que la vidéo RH sur Vimeo change pour les opérations du personnel

Les vidéos RH passent d'un hébergeur grand public ad‑hoc à un canal interne gouverné. SSO gère qui peut regarder, SCIM gère les arrivées et les départs, les sous‑titres et la traduction gèrent l'accessibilité, le suivi des visionnages obligatoires gère les audits de conformité, et le remplacement de fichiers gère le cycle de mise à jour annuel sans casser l'intranet, le LMS ou le flux d'e‑mails d'intégration.

  • SSO et SCIM

    Accès lié à Okta, Azure AD ou Google Workspace. Les personnes arrivant intègrent automatiquement le dossier d'intégration, les départs perdent l'accès le jour même.

  • Suivi du visionnage requis

    Suivi des complétions par employé pour la prévention du harcèlement, le code de conduite, l'inscription aux avantages et tout autre contenu vidéo obligatoire. Piste d'audit sans module LMS séparé.

  • Sous-titres en 99 langues

    Chaque upload payant inclut des sous‑titres automatiques et une transcription modifiable. Conformité WCAG 2.1 AA à l'importation, et la transcription est consultable dans tout l'espace de travail.

  • Traduction et doublage par IA

    Traduisez les contenus sur les avantages et l'intégration en des dizaines de langues. Le doublage par IA avec clonage de voix prend en charge les régions où le simple changement de sous‑titres n'est pas suffisant.

  • Accès au niveau des dossiers

    Les sujets relatifs à la rémunération, aux enquêtes et aux communications exécutives restent limités à des rôles spécifiques. L'intégration générale et les avantages restent accessibles à l'ensemble de l'espace de travail.

  • Remplacement de fichier

    Actualisez l'explicatif annuel sur les avantages ou mettez à jour une vidéo de politique, conservez la même URL et le même code d'intégration, et chaque page intranet et e‑mail d'intégration continue de fonctionner.

  • Inclusions restreintes par domaine

    Verrouillez le lecteur sur les domaines intranet, HRIS et LMS afin que les vidéos RH ne se lisent que sur des propriétés internes. Ajoute une frontière de distribution en plus du SSO.

  • Analyses par vidéo

    Voyez où les employés décrochent dans un explicatif sur les avantages, quelles sections sont revues et quelles vidéos d'intégration retiennent l'attention au sein des cohortes.

  • Historique des versions

    Les versions antérieures d'une vidéo de politique restent accessibles pour les audits. Lorsque le service conformité demande « que disait la vidéo sur le code de conduite en 2024 ? », les RH ont la réponse.

Comment héberger des vidéos RH et des opérations du personnel sur Vimeo

De l'upload à l'accessibilité via SSO, en passant par le suivi des complétions et des sous‑titres en 99 langues, la mise en place de la vidéo RH sur Vimeo Enterprise se fait en cinq étapes.

  1. Étape 1

    Travaillez avec votre équipe de compte Vimeo pour configurer le plan Enterprise avec SAML SSO (Okta, Azure AD ou Google Workspace), le provisioning SCIM et les paramètres des journaux d'audit.

  2. Étape 2

    Structurez les dossiers RH par sensibilité : Intégration (accessible à l'ensemble de l'espace de travail), Avantages et inscription ouverte (accessible à l'ensemble de l'espace de travail), Conformité (suivi des visionnages obligatoires), Rémunération (restreint).

  3. Étape 3

    Importez les vidéos RH. Des sous‑titres automatiques en 99 langues sont générés à l'importation avec des transcriptions modifiables, et la traduction par IA pour les régions multilingues est disponible dans le même panneau.

  4. Étape 4

    Définissez le visionnage obligatoire pour les vidéos de prévention du harcèlement, du code de conduite et d'inscription ouverte. Assignez à des cohortes et suivez les complétions pour les rapports de conformité.

  5. Étape 5

    Intégrez le contenu RH dans votre intranet, votre HRIS et votre LMS avec des intégrations restreintes par domaine afin que le lecteur ne se charge que sur des propriétés approuvées. Les journaux d'audit couvrent la piste.
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    Vimeo propose des réductions aux organisations à but non lucratif et aux établissements d'enseignement basés aux États-Unis. En savoir plus.

    Pour plus d'informations sur la disponibilité des fonctionnalités, veuillez consulter notre page des tarifs.

    Questions fréquentes sur la vidéo pour les RH et les opérations du personnel

    Oui. Les autorisations au niveau des dossiers restreignent le contenu RH sensible (rémunération, enquêtes, communications exécutives) à des rôles spécifiques, tandis que l'intégration générale et les avantages restent accessibles à l'ensemble de l'espace de travail. Associé au SAML SSO via votre fournisseur d'identité, les RH obtiennent un contrôle précis sur qui voit quoi, SCIM maintenant l'accès à jour au fur et à mesure des arrivées, des changements de rôle et des départs.

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