HR および people operations チーム向けの動画
人事・people ops が扱う社内向け動画には、オンボーディングの挨拶、福利厚生の解説、オープンエンロールメントの案内、DEI コンテンツ、ハラスメント防止、リーダーシップの更新などがあります。それらはアクセシブルで、プライベートで、トラッキング可能で、更新しやすい必要があります。Vimeo は SSO、99 言語のキャプション、必須視聴トラッキング、そして IdP に紐づいたクリーンなオフボーディングで HR 動画をホストします。
素晴らしい仲間が揃っています
HR 動画には消費者向けホストが満たせない機密性とアクセシビリティの要件があります
- 消費者向けプラットフォームは内部コンテンツを漏洩します
福利厚生解説やリーダーシップの更新を公開または限定公開の YouTube チャンネルにアップロードすると、URL を知る誰にでも内部メッセージが露出し、プレロール広告が表示される可能性があります。
- アクセシビリティは法的要件です
米国および英国の従業員を対象とする HR 動画は ADA、Section 508、および WCAG 2.1 AA の要件の対象となります。オンボーディング、福利厚生、コンプライアンス研修においてキャプションはオプションの追加機能ではあり得ません。
- オフボーディングにより古いリンクが残る
従業員が退職したとき、人事は他のオフボーディング作業と同じフローで内部動画へのアクセスを取り消す必要があります。アドホックな動画リンクは IdP と連携しません。
HR コンテンツはマーケティング資産ではありません。福利厚生、ハラスメント防止、メンタルヘルス、報酬など個人に関わるセンシティブなトピックに触れ、全従業員に配信されるため、アクセシブルかつ監査可能である必要があります。Vimeo は Okta、Azure AD、Google Workspace を通じた SSO、WCAG に配慮した再生、必須視聴トラッキング、多言語従業員向けのキャプションと翻訳で HR および people-ops の動画をホストします。
SSO の背後で HR 動画をホストし、ディレクトリに紐づいたクリーンなオフボーディングを実現します
EnterpriseでのSAML SSO
Okta、Azure AD、Google Workspace による SSO が HR 動画アクセスを Identity Provider に紐付けます。オフボーディングは HR がフローを完了した同日にアクセスを削除します。
SCIMによるプロビジョニング
SCIM は IdP からユーザーとグループを自動的に同期します。新入社員はオンボーディングフォルダに配置され、役割変更は手動のステップなしにフォルダアクセスへ反映されます。
フォルダレベルの権限
機密性の高い HR コンテンツ（報酬、調査、経営層向けコミュニケーション）は特定の役割に制限し、一般的なオンボーディングと福利厚生はワークスペース全体で公開します。
監査ログ
どの従業員がどの HR 動画に、どのデバイスから、いつアクセスしたかを確認できます。コンプライアンス、法務、内部監査はサポートチケットを作成することなく記録を取得できます。
キャプション、翻訳、必須視聴トラッキングで全従業員に対応します
99言語での自動キャプション
有料アップロードされたすべての動画に編集可能なトランスクリプト付きのキャプションが付きます。取り込み時に WCAG 2.1 AA に対応し、トランスクリプトはワークスペース全体で検索可能です。
多言語の従業員を支援する AI 翻訳
キャプションを数十の追加言語に翻訳し、視聴者がプレイヤー内で切り替え可能にします。1 本の福利厚生解説で地域をまたいだチームに対応でき、ダビングは不要です。
必須視聴トラッキング
ハラスメント防止、行動規範、またはオープンエンロールメントのコンテンツを割り当てて、誰が完了したかを確認できます。コンプライアンス研修は人事が必要とする監査証跡を提供します。
エンゲージメントヒートマップ
福利厚生解説のどのセクションが再視聴され、どのセクションで視聴者が離れるかを確認します。そのデータをもとに次回のオープンエンロールメント動画を改善します。
世界中のマーケター、企業、動画のプロに信頼されています
- 1,000億以上
動画再生回数（増加中）
- 700万以上
毎月アップロードされる動画
- 40億以上
毎月ストリーミングされる分数
Vimeo 上の HR 動画が people ops にとってもたらす変化
HR 動画はアドホックな消費者向けホストからガバナンスされた社内チャンネルへ移行します。SSO が視聴者を管理し、SCIM が入退社を処理し、キャプションと翻訳がアクセシビリティに対応し、必須視聴トラッキングがコンプライアンス監査に対応し、ファイル置換がイントラネット、LMS、オンボーディングのメールフローを壊すことなく年次更新サイクルを扱います。
SSOとSCIM
アクセスは Okta、Azure AD、または Google Workspace に紐付けられます。入社者はオンボーディングフォルダに自動で追加され、退職者は同日にアクセスが解除されます。必須視聴トラッキング
ハラスメント防止、行動規範、福利厚生登録など、すべての必須動画について従業員ごとの完了トラッキング。別の LMS モジュールを用意することなく監査証跡を提供します。99言語の字幕
有料アップロードには自動キャプションと編集可能なトランスクリプトが付属します。取り込み時に WCAG 2.1 AA に準拠し、トランスクリプトはワークスペース全体で検索可能です。AI による翻訳と吹き替え
福利厚生とオンボーディングを数十の言語に翻訳します。字幕切替だけでは不十分な地域には、声のクローンを用いた AI ダビングが対応します。フォルダ単位のアクセス
報酬、調査、経営層向けのコミュニケーションは特定の役割に限定されます。一般的なオンボーディングおよび福利厚生はワークスペース全体で共有されます。ファイル置換
年次の福利厚生説明動画を更新したりポリシー動画を改訂しても、同じ URL と埋め込みコードを維持すれば、イントラネットの各ページやオンボーディングのメールはそのまま動作し続けます。
ドメイン制限付きの埋め込み
プレイヤーをイントラネット、HRIS、LMS のドメインにロックして、HR 動画が内部のプロパティでのみ再生されるようにします。これは SSO の上に配信境界を追加します。動画ごとの分析
福利厚生解説のどこで従業員が離脱しているか、どのセクションが繰り返し視聴されているか、どのオンボーディング動画がコホート全体で注目を引いているかを確認できます。バージョン履歴
ポリシー動画の過去バージョンは監査のためにアクセス可能なまま残ります。コンプライアンスが '2024年の行動規範動画は何と言っていたか？' と問うとき、人事は回答を持っています。
Vimeo で HR および people operations の動画をホストする方法
アップロードから SSO によるアクセス、完了トラッキング、99 言語でのキャプションまで、Vimeo Enterprise で HR 動画を設定するプロセスは 5 ステップのフローです。
ステップ 1
Vimeo のアカウント担当と連携して、SAML SSO（Okta、Azure AD、または Google Workspace）、SCIM プロビジョニング、監査ログ設定を含む Enterprise プランを構成してください。ステップ 2
機密性に応じて HR フォルダを構成します: Onboarding（ワークスペース全体）、Benefits and Open Enrollment（ワークスペース全体）、Compliance（必須視聴をトラッキング）、Compensation（制限）。ステップ 3
HR 動画をアップロードします。取り込み時に 99 言語の自動キャプションが生成され、編集可能なトランスクリプトが付属します。多言語対応の AI 翻訳は同じパネルから利用可能です。ステップ 4
ハラスメント防止、行動規範、オープンエンロールメントの動画を必須視聴に設定します。コホートに割り当てて完了をトラッキングし、コンプライアンス報告用のデータを取得します。ステップ 5
HR コンテンツをイントラネット、HRIS、LMS に埋め込み、ドメイン制限付きの埋め込みでプレイヤーが承認されたプロパティでのみ読み込まれるようにします。監査ログが記録の流れをカバーします。