Los empleados quieren trabajar desde cualquier lugar. De hecho, el 39 % de los empleados dejarían inmediatamente su trabajo si se les revocaran las opciones de teletrabajo o trabajo desde casa. Según un informe de Gallup, solo el 20 % de los empleados que podrían trabajar a distancia lo hacen actualmente en la oficina y de forma totalmente presencial.
Con más personas trabajando a distancia que nunca, las empresas deben adaptar su estrategia de comunicación interna y la forma en que se comunican con sus equipos, independientemente de su ubicación. Estamos viendo que cuando las empresas aprovechan las comunicaciones internas como las comunicaciones por video, la comunicación en general se vuelve más efectiva.
De hecho, los equipos con conocimientos sobre video eran dos veces más propensos a afirmar que el entorno colaborativo y la formación del personal de su organización eran «excelentes», y un 75 % más propensos a afirmar que experimentaban un «excelente» nivel de interacción de los empleados en el trabajo.
Si desea dinamizar a su plantilla, impulsar el rendimiento de su equipo y aumentar la eficiencia de su empresa, tenga en cuenta estas cinco razones importantes por las que debería utilizar vídeos de comunicación interna en su organización.
1. Formar e incorporar equipos de forma eficaz
Una fuerza de trabajo distribuida presenta desafíos. Un informe reciente compilado por Vimeo y GlobalWebIndex encontró que el 35 % de los profesionales de recursos humanos se enfrentan a obstáculos importantes al capacitar a los empleados de forma virtual.
La formación, la incorporación o la capacitación comercial insuficientes de los empleados actuales o nuevos, pueden tener un grave impacto en la productividad, la satisfacción y la retención de los empleados. Cuando los miembros del equipo no tienen una experiencia positiva como nuevos empleados, son dos veces más propensos a buscar un nuevo trabajo.
Para asegurarse de que su equipo no se pierda formación crucial, tutoría, aprendizaje de los valores de la empresa y otras ideas sobre la cultura de la empresa, considere la posibilidad de utilizar vídeos de formación virtual y de incorporación para mejorar la formación de los nuevos empleados.
Crear un centro de formación en demanda utilizando herramientas de vídeo de alta calidad puede ayudar a mejorar la formación y la comprensión de los empleados. Por ejemplo, la empresa global de recubrimientos Axalta ofrece a los clientes soluciones sostenibles e innovadoras, y esta pasión se refleja en sus productos, prácticas y capacitación. Durante los últimos años, Axalta ha confiado en videos de capacitación virtual para llegar a su plantilla técnica de 13.000 profesionales y proporcionar comunicaciones internas eficaces.
