従業員は、どこからでも仕事ができることを望んでいます。実際、スタッフの39%が、リモートワークの選択肢が取り消された場合、すぐに仕事を辞める意向を示しています。Gallupのレポートによると、リモートワークの対象となるスタッフのうち、現在、完全にオフィス勤務をしているのはわずか20%です。
かつてないほど多くの人がリモートワークを行っているため、企業は組織内／社内コミュニケーションの戦略と、勤務場所に関わらず、チーム内でコミュニケーションを図る方法を見直す必要があります。企業が動画などの組織内／社内コミュニケーションツールを活用することで、全体のコミュニケーションがより効果的になることがわかってきています。
実際、動画を活用しているチームでは、組織の共同作業環境やスタッフトレーニングが「素晴らしい」と回答する可能性が2倍、職場での従業員エンゲージメントが「優れている」と回答する可能性が75%高くなっています。
従業員の活力を引き出し、チームのパフォーマンスを向上させ、ビジネスの効率を高めるために、組織内／社内コミュニケーション動画を使用すべき5つの重要な理由を組織でご検討ください。
1. 効果的にチームのトレーニングとオンボーディングを行う
労働力の分散には課題が伴います。VimeoとGlobalWebIndexがまとめた最新のレポートでは、人事担当者の35%が、従業員のオンライン研修において大きなハードルに直面しています。
現在の従業員または新規従業員に対するトレーニング、オンボーディング、またはセールスイネーブルメントが不十分な場合、従業員の生産性、満足度、および定着率に深刻な影響を与える可能性があります。チームメンバーが新入社員としてポジティブな経験を得られない場合、新しい仕事を探す可能性が2倍になります。
チームが重要な教育、指導、企業価値観の習得や、企業文化に関する洞察収集の機会を逃さないよう、オンライントレーニングやオンボーディング動画で新入社員トレーニングを強化することを検討しましょう。
高画質の動画ツールを使用してオンデマンドトレーニングハブを構築すると、従業員のトレーニングや理解を促進できます。たとえば、世界的塗料メーカーのAxaltaでは、持続可能で革新的なソリューションをお客様に提供しています。この情熱は、製品、実務、トレーニングに反映されています。過去数年間、Axaltaはオンライントレーニング動画を活用して、13,000人の専門技術スタッフに、効果的なインターナルコミュニケーションを提供してきました。
